嚴謹的企業治理是企業實現可持續發展的核心。浙江青合工業科技有限公司實踐現代企業治理模式：公司股東會決定董事會和監事會、董事會選擇經營管理者、經營管理者負責經營管理并接受監事會的監督，構成了公司權力機構、決策機構、監督機構和經營管理團隊之間有序、科學的管理機制。公司以“青云儀表科法”為企業的憲法，推動公司的制度建設，不斷夯實青云儀表科屬的堅實基石之一——企業治理。
我們期望成為*具社會價值的、成為履行企業公民責任方面的**企業之一。為此，公司在企業治理方面確定了“三個企業建設目標、四點管理衡量尺度、五項基本行事準則”的核心管理思想，構建了科學嚴謹、以人為本的管理體系，塑造了以誠信和規范、創新為基礎的強大企業文化來推動企業治理的持續前行。同時，為公司制定了更為宏偉的“綠色夢想”計劃。
管理思想
三個企業建設目標：通過我們專注地執行我們的治理政策，把聯合金屬建設成為學習型企業、創新型企業、服務型企業。
四點管理衡量尺度：在我們的企業治理中，要以高標準來要求與衡量我們的管理工作，并*終體現在公司的業績上。衡量的標準是：團隊 建設要有強度、工作執行要有力度、質量意識要有深度、服務意識要有高度。
五項基本行事準則：在青云儀表，我們的員工秉承公司的行事準則，不斷挑戰自己的能力，迎接所面臨的艱巨挑戰，促進公司發展并造福 于社會。我們的行事準則為我們提供強大的力量。“困難不退縮，責任不推諉，執行不折扣，爭論不矛盾，寬松不放 松”——這就是我們共同堅守的行事準則。
科學嚴謹、以人為本的管理體系
青云儀表**通過ISO9001:2000質量管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證，為公司的卓越運營提供了有助于**員工安全并同時降低對環境影響的管理體系、工具與措施。
以誠信和規范、創新為基礎的企業文化
在青云儀表，誠信是對我們全體員工的要求，是道德規范的約束，同時，合乎規范、貢獻創新也是我們的原則。正是塑造了以誠信、規范、創新為基礎的企業文化吸引了一批與眾不同的員工來到了聯合金屬，為構建更加出色的公司而努力。
綠色夢想
青云儀表一直在環保事業方面履行著自己的企業公民責任。我們的所有產品被美國國際環境組織認定為“綠色環保材料”、被歐洲聯盟節能技術委員會認定為“節能建材”就是對我們的肯定。 現在，我們期望通過公司制定的“綠色夢想”計劃來推動公司的戰略發展。在“綠色夢想”計劃中，青云儀表組建了專注推行“綠色夢想”計劃的環保機構，旨在為客戶提供更多高能效產品和服務，滿足他們的需求，同時也在公司內部大力推行節能措施、督促教育員工成為綠色公民。
組織結構圖
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